Lasciare che ogni dipendente senta veramente il calore della famiglia aziendale e accresca il suo senso di appartenenza. L'azienda prepara appositamente feste di compleanno per i dipendenti.

Nell'agosto 2020, la nostra azienda ha collaborato con l'Università di Tecnologia di Zhejiang, migliorando l'occupabilità degli studenti e colmando il divario tra mondo accademico e industria.

Al fine di promuovere attivamente le attività di "sviluppo culturale" di una forza lavoro impegnata, unita e cooperativa, si stanno compiendo sforzi per aumentare l'entusiasmo dei dipendenti nel loro lavoro.

DADISICK ha accolto un gruppo di studenti dell'Università di Scienza e Tecnologia del Guangdong per una visita.

Durante il processo di indagine del cliente, il nostro staff ha fornito presentazioni dettagliate sulla portata aziendale, sulla ricerca e sviluppo e sui vantaggi del prodotto.

Il personale competente della nostra azienda ha accolto calorosamente l'arrivo dei clienti indiani. Sotto la guida dei nostri responsabili, i clienti hanno visitato e ispezionato la nostra fabbrica.

abbiamo fornito ai dipendenti un ambiente rilassato e ricreativo per godere appieno della bellezza della natura e impegnarsi in attività all'aperto.

L'evento ha offerto intrattenimento e interazione sociale, ottenendo allo stesso tempo preziose conoscenze e informazioni.

Al 7° Festival della Cultura Imprenditoriale 1218, DADISICK ha ricevuto un certificato di riconoscimento.

Congratulazioni a DADISICK Electronics Technology Co., Ltd. a Dongguan per aver ricevuto il titolo onorifico di "High-Tech Enterprise" nel 2018.

Grazie per la formazione di 3 giorni fornita da Alibaba, grazie per l'aiuto dei partner del team e del personale. Questa volta abbiamo imparato principalmente la gestione e la cultura di Alibaba, cosa che ha portato molti vantaggi alla nostra azienda.

Durante questa visita c'è stato un profondo scambio di idee ed esperienze tra le aziende. Attraverso le conversazioni, le aziende hanno potuto identificare aree di complementarità e condividere risorse.

Al fine di standardizzare l'assegnazione e il reporting del lavoro dell'azienda, comprendere tempestivamente la situazione lavorativa dell'azienda, per risolvere vari problemi sul lavoro.

Grazie per la formazione di 3 giorni da parte di Alibaba, grazie per l'aiuto dei partner del team e dello staff. Questa volta abbiamo imparato principalmente la gestione e la cultura di Alibaba, cosa che ha portato molti vantaggi alla nostra azienda.